JAWSTM Tecnología de Correlación
El software JAWS de Jobshark.com es el sistema de correlación más sofisticado ofrecido por un sistema de reclutamiento en línea. A diferencia de su competencia, JAWS correlaciona las habilidaddes de los candidatos profundamente por medio de un set de habilidades específico para cada industria, basándose en los más reconocidos sistemas internacionales de clasificación laboral.
Los criterios de correlación incluyen:
- Categoría de Trabajo - JAWS ofrece una correlación de habilidades laborales en más de 40 categorías de trabajo.
- Set de habilides por categoría - Jobshark.com trabaja con profesionales especializados encada industria para desarrollar grupos de habilidades específicas que identifican a los candidatos más calificados de nuestra base de datos que contiene más de 400.000 candidatos.
- Nivle de Experiencia - JAWS correlaciona los candidatos de acuerdo su experiencia en cada categoria de trabajo y habilidades específicas.
- Educación - JAWS correlaciona a los candidatos de acuerdo a su nivel de educación desde primaria hasta Maestrías y Doctorados.
- Geografía - JAWS correlaciona de acuerdo a la ubicación preferida por los candidatos para trabajar. Usted puede indicar el área geográfica de donde de sea que provengan sus candidatos.
Beneficios de la correlación JAWS para los Empleadores:
- Identificación de postulantes calificados, los cuales son precalificados
Usando el más sofisticado criterio de reclutamiento ofrecido por un sistema
de reclutamiento en línea.
- Envía automáticamente los resultados usando "push technology" para llevar las ofertas de trabajo al correo electrónico de los postulantes que coinciden con los criterios de reclutamiento establecidos por el empleador.
- Posibilidad de acceder a candidatos pasivos altamente calificados y a candidatos activos quienes buscan ofertas de trabajo en jobshark.com.
- El sistema destaca a aquellos candidatos que han llegado a través de JAWS en su Administrador de Ofertas de Trabajo, lo que le permite ahorrar tiempo revisando candidatos precalificados.
- Los resultados demuestran que el 60% de los candidatos cumplen con el perfil esperado por los reclutadores, lo que indica la eficiencia del sistema de precalificación.
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